第678章 企业管理漏洞逐渐显现

“老板,图纸画好了!”

“给我吧!钢板切好了?”

“在床子上呢,这边正在准备硫化机,暂时二百吨的那个下不来,我们想办法呢!”

“好,模具弄好后第一时间弄下来,胶料那边阳阳努力一些,这次寻找一些epdm的杂件一起上去,避免成本过高,模具高度不同的这次一并修正!”

“收到老板!”

季东青脱掉上衣,转身走到大立车跟前,直径两米二的防尘圈在卧车上面加工根本不可能,立车是唯一的加工方式。

好在前阶段建设再制造生产线的时候,季东青让普迪购买了一台二手的立车,平常用的并不是很多,现在终于有了用武之地。

手下粗车铁板外圆,45号钢板被乙炔烧一下冷却后相当于淬火一次,硬度能达到三十以上,季东青换了好几把刀这才把外圆整体车干净。

两次装卡,最终外圆定位ok,内部空间和端面平整是耗费时间的活,季东青坐在椅子上打瞌睡,小徒弟看着。

最终到内腔的时候季东青醒了,无意间发现自己的小徒弟已经开始干了,而且工艺完全是按照自己图纸上简单勾的路线。

出于好奇,季东青并未动地方,而是一直等着小徒弟把内部空间加工的差不多,整个过程对方神情专注,一点看不出生手的样子。

“东青哥……”

“嘘!”

曹病来这边查看情况,恰好看到自己的手下在车模具,心里咯噔一下,季东青比了个手势,两人走出车间。

“小伙叫什么?”

“甄关!”

“来多久了?”

“从绥化的时候就跟着你,只是你一直没发现,三炮这次叫对方就跟着了,而且是本科生,这几年一直是默默无闻的,干活很麻利,因为是三炮那边管我就从来没吱声;甄关家里比较困难,每次赚了钱都存起来,平常花钱的时候很少,所以和三炮的关系不是很好,涨工资上的事情三炮并未跟你提过……”

曹病说道这里欲言又止,季东青点点头,隔着玻璃继续观察甄关的干活状态,对方干活的每个步骤跟自己教授的摸一样,至于手法和个人能力,甚至比当初青涩的自己还强一些。

阴模车完了,见到季东青不在,甄关翻开图纸,直接把另外一块钢板吊装上车床,接着开始车削。

“许姐,帮我找一下甄关的工资现在是多少钱?”

这么好用的一个小徒弟在身边没有被发现,季东青这才明白朱云激烈反对自己盲目扩张的原因。

现在内部管理矛盾重重,如果没有孟加拉的事情,绥化那边的矛盾自己发现不了。

没有这次海上装配事件,甄关自己也发现不了。

很多时候,团队建设忠诚必不可少,但是能力呢?人性呢?晋升制度呢?!

三炮什么样季东青比谁都清楚,让对方做管理明显是太难为对方了,而且时间久了,‘甄关事情’会越来越多。

跟了自己这么久的老人,包括曹病现在都有私心了,明显甄关在很多地方强于曹病,不然对方不会忍着这么长时间不说。

一方面疏不间亲,担心三炮那边来压力,另一方面也是为了自己考虑。

季东青让曹病守口如瓶,自己让国内给自己甄关的资料,另外所有跟着自己的徒弟资料全部一并拿到手。

那边防尘圈的模具甄关开完了,季东青到现场只是看了一下,对方正在用藏丹合模,照要求合模面必须达到九成以上才算合格,绝大多数是单位面积是四个点以上。

看到接触点上面还有瑕疵,甄关准备再次把模具吊起来。

“这么做对么?”

“那个,师傅,我的刮刀坏了……”

“用我的,这是我办公室的钥匙,以后你缺什么直接到我的办公室找!”

“……谢谢师傅!”

甄关瞬间热血差点冲破头皮,眼泪在眼圈直绕。

作为一个普通本科毕业生,出学生门就跟着季东青,本事学到了,这些年虽然比身边的师兄弟赚的少,但是对比外面赚的已经很多了。

甄关知足了,好几年几乎没和季东青说过几句话,现在忽然得到了师傅的承认,当然也是大老板的承认,甄关心里非常激动。

“好好干,你的工资我让国内重新做,以后你升副主任待遇,这几个人你单独成立一个小组,然后进行考核,你是标准!这份是ts16949里面要求的技能卡,严格按照上面的要求做!体系里面的文件不是没用的,员工按照工龄来决定工资无可厚非,我们的工资制度我会考虑改一下,但是技能还是第一位的!你以后负责生产技术这边的考核,当然不是说你以后可以不工作了,做好本职工作之外,就按照现在的状态走,去吧!”

几天下来,季东青仔细的思考了一下自己这边的不足,周云邦给季东青出了一个建议,看看体系文件。

果然季东青发现,被自己当成表面文章的ts文件果然不是摆设,里面关于员工的考核以及产品的追溯都有严格的规范。

从大重防尘封这件事看得出,大重已经做到了产品可追溯性,不然不会在这么短的时期间内就把刘家的份额拿掉。

自己的产品需要不?怎么做?这都是一个大问题,绝对不能够让刘家的悲剧发生在自己身上。

技术型管理,季东青需要学习的东西还很多,那就从身边人做起。

“师傅,俺一定不让您失望!”

擦了一把眼泪,甄关知道自己鲤鱼翻身了。

三炮现在挂的就是副主任,在孟加拉这边的工资是一万,甄关现在的工资是六千五,在国内是顶尖工资,现在?做技术的终于出头了

“不要激动,记住了这个公司只要还是我主政一天,做技术的都将出头,在这好好干,有事直接找我,都是做技术的好沟通!遇到了委屈不要憋在心里,你和我这种做技术的人都有通病,都想通过技术让领导承认,我每天事情那么多能够每个人都注意到么?以后我们要依靠切实可行的政策来推动了,你心中有数,避免你的事情在其他人身上发生!”

“最终企业是依靠技术人才创新和实干才能够发展,扯犊子的人再多,得有实心干活的人,记住了么?”

拍了拍甄关的肩膀,季东青走向办公室。

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