第145章 公司架构升级

第145章 公司架构升级

他从不掩饰自己的想法。

甚至都不去做什么谈恋爱这种浪费时间的事情。

他就想单纯吃个西餐。

更不会去做个圣人批判好莱坞的黑暗。

做拯救别人的救世主。

只谈性。

不谈情。

没什么心理负担。

史丹费尔恍然大悟的表情,面带微笑道:“我想,这会是一个愉快的晚上。”

不管是什么酒会,目的都是拓展人脉,端着酒杯到处溜达,见到人就打招呼。

尤其是那些独立的制片人,他们更希望某天接到福克斯公司的电话,说是要投资他们的电影。

在酒会待了差不多一个小时,徐洛与祝文玉回到酒店。

刚洗好澡,就听到门铃响。

徐洛打开门一看,发现门外站着米歇尔与凯瑟琳两人。

看上去还没换衣服,依旧是穿着酒会上的穿着。

他没问史丹费尔是利用什么手段让她们来,直接请她们进来。

今晚上徐洛吃的是双份西餐,还夹带一份中餐。

许诺在福克斯的新电影里给她们找个角色。

他正在洛杉矶的吃中西餐时。

香港的电影人被一条来自洛杉矶的新闻所震撼。

这条新闻是《星岛日报》发的。

“美国时间5月15日,在美国闹得纷纷扬扬的福克斯易主消息得到证实,经济学者徐洛正式宣布,重金购入20世纪福克斯,成为第一个进入好莱坞的华人老板。”

“此消息让全美电影人惊讶,更是有人惊呼‘傅满洲’来了,根据记者的调查,徐洛在香港还成立有天下影视公司。”

“现在再购入20世纪福克斯,是否意味着香港艺人能够走这一渠道进入好莱坞?”

“不过这一举动确实让天下传媒瞬间麻雀变凤凰,而据悉,他收购20世纪福克斯一共花了近8亿美元的价格。”

“可见他与莫斯科银行和波士顿财团关系不浅的传闻不假,或许又是一个能够创造神话的人。”

受到这条新闻的影响,天下传媒的股价再次上涨三块,而天下传媒的人突然感觉腰杆硬了。

购入好莱坞的电影公司,说明老板的能力非比寻常,往后自己是不是也可以进入好莱坞发展?

“唉!”邵老板看到报纸上的新闻,重重叹了口气,“这人真是让人摸不着头脑,又不亲自领导电影公司,却跑去收购20世纪福克斯,他到底要干什么?”

他感觉徐洛做生意真的就是东一榔头,西一榔头,没人知道这家伙会砸在什么地方。

本来开电影公司好好的,结果转头去收购亚视。

还以为他要消停,居然又去组建什么行业协会。

组建协会也能容忍,可没想到这一组建,天下传媒的人就跟疯了一样,到处挖人,不管是什么人,只要愿意从事影业的全都要。

不但签约时间短,还让出收益。

导致现在只要一打听,起码有三分之一的电影人是天下传媒的,什么编剧、幕后、音乐。

就在邵老板以为天下传媒要消停,结果亚视又疯狂挖人。

要不是方逸华拿出强硬手段和巨额违约金,估计无线有一半的人要被挖走。

以前拍电影,大家都是各种黑白手段使出来,不过现在大家都不怎么玩这种。

就算想玩,那家伙隔三差五就跟什么堵王、船王、首席秘书、校长教授的级别喝茶,让人投鼠忌器。

眼看着形式在好转,又传来那家伙收购20世纪福克斯的消息。

真他妈的一刻都不消停。

他又不专门从事这一行,怎么就阴魂不散一样?

任邵老板打破头也想不明白。

想不明白的不止是邵老板,邹老板也想不明白。

但他明白一件事情,以后要让jack打入好莱坞的话,多了一条路子。

徐洛不是在香港还有电影公司吗?

只要自己让他的片子在自家的院线上映,也许就能让jack搭上这趟便车。

至于跟邵老板的合作现在看起来已经是不再那么重要。

……

徐洛在好莱坞待了三天。

与德勤会计师事务所接洽后,他又离开这里。

因为会计审核不是一两天就能完成的事情。

没必要一直在这里等着。

再回到纽约处理一些事务后,直接返回香港。

公司现在还在等着美国国会出台政策,他留下来也没什么用处。

而且香港也还有事务等着他。

在独角兽创立初期,再加上当时要外出镀金,所以他将所有的权利下放,现在可没手机,如果遇到什么紧急的事情,压根就联系不上他。

现在业务做大了,公司也海内外都有,得要重组公司架构。

不单单是独角兽投资,亚视同样也要做出调整。

另外还有亚视的台庆也要去参加。

给亚视的人树立榜样。

等回到香港,已经是5月下旬。

在美国晃悠四个月。

负了8亿美金。

拿到几单项目贷款的赔付,获利1170万美元。

但他不得不来,收购福克斯这种事情,如果他不出面,只是随便安排一个人,未必能够搞得定。

陈淑蓉来接机,上车后,她就开口:“老板,我们再多招几个人吧。”

“怎么说?”徐洛随口道,“招什么人?”

“总经理或者是总监。”陈淑蓉道,“我需要人来分担我的工作,现在公司的架构已经很庞大,而且我一开始的身份只是cfo,没必要再挂职太多。”

“更何况,我当时也只是随口那么一说,看你是不是真的舍得将权力都给我,没想到你让我一个人独揽大权。”

她当时前往独角兽公司应聘的时候,公司怎么看都是皮包公司,看着就感觉没什么前途。

要是连半点权利都没有,她还真不想待下去。

徐洛很干脆给她权利的后果就是连员工都要她去自己招聘。

徐洛点头,“确实也需要重组一下架构,所以我准备设立两级人事权。”

“分为abc三级,按照级别c汇报b,b汇报给a,c是加薪、辞退、奖金、股权等等都由a和b来决定。”

“另外再加上一个人事,也就是abc+人力资源的形式。”

“按照abc这个架构来讲,我是a,公司下面的副总裁属于公司的c。”

他将一张纸递给陈淑蓉,“这是新的架构,独角兽公司可以说是你帮我创办下来的,能力也是经过我的考验,所以我希望你能担任新架构的ceo。”

“我?”陈淑蓉认真思考,“好,我也就不自谦了,我觉得我确实有这个能力。”

回到香港后的第一件事情就是调整公司的架构。

陈淑蓉荣升ceo,手上所有的权利被回收。

另外再招聘一个副总裁和新的财务官以及人力资源总监。

同时做高层人员的备份,确保即便那些高层走了,也不至于因为一个高管人员的离职使业务瘫痪。

经过架构调整后,独角兽公司不再是之前一个人独大,所有权利都抓在手里的局面。

除此之外,徐洛还拿出虚拟股权激励。

这种股不可以套现,不可出售,只享有分红。

所有架构处理好,他单独给陈淑蓉开会,先拿出几份文件。

“这是独角兽公司在美国的分公司证券,另外这份是我在英国购入的出版社,以及福克斯集团的文件。”

“接下来你做一个计划,我要对这几家公司的财务进行控制。”

“同时透过独角兽公司对它们进行交叉控股,尽可能避开交叉控股的弊端,实现经济利益最大化,方案做好了,我先看看。”

“好的老板,我会尽快拿出方案。”陈淑蓉接过文件。

徐洛认真询问:“另外还有一件事情,你对祝文玉了解多少?”

上一章目录+书架下一章